직급 직책 어떻게 사용할까요?

 
 
 
(사진출처: 포스팅)
 
Introduction

  사회 초년생들이 혼란스러워할 내용들을 조금 정리해보려고 합니다. 직급과 직책에 대한 용어의 정의와 어떻게 사용하는지에 대해 살펴보려고 합니다. 
 

 

 

 
용어 정의

 
#직책
  • 직위에 있어서 구체적인 권한과 책임을 동반하면서 보직이 부여되어 있는 경우를 의미한다. 예를 들어 회사 조직이나 업무상에서 영업 본부장, 생산부장, 마케팅 팀장, 인사부장, 총무과장 등으로 분류할 수 있다. [네이버 지식백과] 직책 [職責, Duty Responsibility] (HRD 용어사전, 2010. 9. 6., (사)한국기업교육학회)
 
#직급
  • 직무의 종류, 난이도, 권한과 역할, 책임의 정도가 비슷한 직위를 한 데 묶어 분류(job classification)한 것으로 인사관리 및 인력운영을 위하여 조직의 구성원들을 적절한 등급으로 나누어 계층별로 묶어 위계적 체계로 배열한 것이다. [네이버 지식백과] 직급 [職級, Job Grade] (HRD 용어사전, 2010. 9. 6., (사)한국기업교육학회)
 
#직위
  • 종업원 개인에게 할당된 ‘일 내지 과업’의 집합체를 말하며 지위()라고도 한다. 직위란 개인이 과업을 수행함에 있어서 그에게 지워져 있는 의무나 책임을 포함한 일체의 정신적 ·육체적 활동의 총체()를 뜻한다. 직무와 직위는 다르다. 각자의 업무에서 그 종류와 성질이 동일하고, 그것을 수행하기 위한 요건이 동일한 경우에 그러한 일군()의 직위를 일괄해서 직무라고 부른다. 따라서 하나의 직위는 반드시 하나의 직무 안에 포함된다. 직무에는 몇 가지 직위가 포함되는 경우가 있지만, 하나의 직위가 몇 가지 직무를 포함하는 일은 없다. 경영을 관리하는 직위를 특별히 경영(또는 관리)직위라고 부른다. 사장 ·부사장 등은 최고관리자, 부장 ·과장 등은 중간관리자, 계장 ·감독자 등은 하급관리자이다. [네이버 지식백과] 직위 [position, 職位] (두산백과)
 
#직무
  • 과업 및 작업의 종류와 수준이 비슷한 업무들의 집합으로써 특히 직책이나 직업상 책임을 갖고 담당하여 맡은 일을 의미한다. 즉 어느 정도 비슷한 업무 내용을 가진 직위들을 하나의 관리 단위로 설정한 것이 직무이다. 이와 같이 여러 업무의 맡은 일을 하나의 직무로 편성하는 일은 인사관리상의 중요한 작업의 하나로서 직무분석의 바탕이 된다. [네이버 지식백과] 직무 [職務, Job] (HRD 용어사전, 2010. 9. 6., (사)한국기업교육학회)
 
#직함
  • 직함 (職銜)이란 사회 각 조직에서 개인이 맡은 직책에 대한 호칭을 말한다. 직함의 종류는 사회 조직의 종류에 따라 다르다(예를 들어 공무원 조직의 직함과 민간 조직의 직함이 각각 다르듯이). 유럽문화권에서는 직함을 사람의 호칭으로 부르는 일이 드무나(Doctor같은 경우는 예외) 동아시아권에서는 직함을 그대로 그 사람에 대한 높임말로 쓰는 문화가 있다. [위키백과]
 

 

 

더 정리해야하는 용어가 더 많겠지만, 용어를 조금 더 보기 편하게 정리를 해볼까요?
 
  • 직무
     
    • 과업 및 작업의 종류와 수준이 비슷한 업무들의 집함
    • 어느 정도 비슷한 업무 내용을 가진 직위들을 하나의 관리 단위로 설정한 것
  • 직위
    • 개인이 과업을 수행함에 있어서 그에게 지워져 있는 의무나 책임을 포함한 일체의 정신적, 육체적 활동의 총체
    • 하나의 직위는 반드시 하나의 직무 안에 포함됨
    • ex) 예시
      • 경영관리자: 경영을 관리하는 직위
      • 최고관리자: 사장, 부사장
      • 중간관리자: 부장,과장
      • 하급관리자: 계장,감독자
  • 직급
    • 직무의 종류,난이도, 권한과 역할, 책임의 정도가 비슷한 직위를 한 데 묶어 분류(job classification)
    • 조직의 구성원들을 적절한 등급으로 나누어 계층별로 묶어 위계적 체계로 배열
    • 즉, 비슷한 직위를 묶어놓은 가장 작은 단위로 호봉제로 구분함
  • 직책
     
    • 직위에 있어서 구체적인 권한과 책임을 동반하면서 보직이 부여되어 있는 경우를 의미
    • ex) 영업본부장, 생산부장, 마케팅 팀장, 인사부장, 총무과장 등 
  • 직함
    • 사회 각 조직에서 개인이 맡은 직책에 대한 호칭 (즉, 직위와 직책을 통틀어 일컫는 말)
    • 사회 조직의 종류에 따라 다름 
 
 
사회에서의 직급 사례

 
회사를 가게되면, 각 회사 혹은 연구소마다 사용하는 직급이 다릅니다. 그렇기 때문에 스타트업 등에서는 조금 더 꼼꼼히 정리해야할 필요성이 있지 않을까 합니다. (물론 회사 내부사정이니깐….알아서 하시겠죠^^;)
 
 
 
자료가 오래되다보니, 참조한 페이지가 어디인지는 정확히 기억이 안나네요. 상위 정리한 부분과 비교해보면 상위 표에서는 직위(임원, 중간관리자, 실무자)가 됩니다. 그리고 각각의 직위 내부에서 각각의 직무을 나타내는 항목들인 것을 알 수 있겠죠? 
 
이때, 대리 3년차, 주임2년차, 사원 1년차, 과장 5년차 등등으로 이야기하는 것은 직무의 호봉인 직급을 나타 낸다고 볼 수 있겠죠? 
그리고 일반적으로는 직무와 직급을 하나로 퉁처서 직급으로 표현하는 것 같습니다. 
 
이번에는 가상의 사람을 상대로 사례를 들어볼까요? 아직 정리가 안되네요
 
  • 홍길동
    • 직책: 개발팀 팀장
    • 직위: 중간관리자
    • 직무/직급: 부장 2년차 
 
그리고 “직함” 은 보통 “홍길동님의 직함이 어떻게 되시나요?” 형태로서 해당하는 인원의 직위와 직책이 어떻게 되는지를 물어볼 때 사용합니다. 
 
조금 더 많은 사례를 조사하여 추가하고 싶지만, 더 혼란 스러울 것 같아 내용은 여기까지만 정리하도록 하겠습니다. 그리고 틀린 내용일 경우, 레퍼런스와 함께 달아주시면 수정하도록 하겠습니다. 
 
 

 

 

 
연구소의 직급 사례

 
연구소는 일반 회사와 달리, 직급이 다르다고합니다. 
 
 
상위에 작성한 홍길동 사례를 가지고 연구소에서는 어떻게 달라지는지 살펴보도록 할까요? 
 
  • 홍길동
    • 직책: 개발팀 팀장
    • 직위: 중간관리자 => 원급, 선임급, 책임급, 수석급 등
    • 직무/직급: 부장 2년차  => 선임연구원, 책임연구원, 수석연구원 등
 
 
직책은 "직위에 있어서 구체적인 권한과 책임을 동반하면서 보직이 부여되어 있는 경우를 의미” 하는 것으로서 변하지 않겠죠? 
 
 
조금더 참조 할 수 있는 자료가 있으면, 향후 포스팅을 통해 추가 업로드를 하도록 하겠습니다. 본 포스팅의 내용 외에 각 직급/직책 등의 영어명칭을 살펴보시길 권장합니다. (명함이나 기타 서류에 작성하실 때 꼭 필요함)
 
 
Reference

 
 
 
 

이 글을 공유하기

댓글(0)

Designed by JB FACTORY